Démarche de labellisation HRS4R

La double labellisation HRS4R des universités fondatrices d’Université de Paris contribue à l’attractivité de ce nouvel établissement auprès des chercheurs du monde entier.

La stratégie européenne de ressources humaines pour les chercheurs, également appelée HRS4R, vise à améliorer les pratiques des organismes et établissements ?uvrant dans le domaine de la recherche en matière d’éthique, de recrutement et de condition de travail des chercheurs.

Dans le cadre de l’Espace européen de la recherche (EER), l’Union européenne a souhaité promouvoir l’attractivité du métier de chercheur, favoriser la mobilité et construire de réelles perspectives de carrière. Pour atteindre ces objectifs, la Commission européenne a élaboré, en 2005, une Charte européenne du chercheur ainsi qu’un Code de conduite pour le recrutement des chercheurs, textes qui définissent tous deux les r?les, les responsabilités et les droits des chercheurs mais aussi ceux de leurs employeurs. La Charte et le Code (C&C) ont vocation à garantir des carrières de recherche attractives et à améliorer les conditions de recrutement et de travail des chercheurs en Europe.

Ces objectifs rencontrent pleinement la politique de soutien à l’excellence dans le domaine de la recherche d’Université de Paris, visant au renforcement de l’attractivité et du rayonnement international de l’établissement et à sa bonne insertion dans l’Espace européen de la recherche.

La stratégie européenne de ressources humaines pour les chercheurs fait l’objet d’un label HR Excellence in Research accordé par la Commission européenne aux établissements engagés dans cette démarche. Les universités Paris Descartes et Paris Diderot ont chacune obtenu ce label en 2017, à quelques mois d’écart.

A la suite de la fusion des deux universités et de l’intégration de l’IPGP en 2019, Université de Paris a entamé le processus de renouvellement du label en tant que nouvel établissement?: transmission des auto-évaluations internes, consolidation des deux plans d’actions initialement prévus pour élaboration d’un plan d’action commun et harmonisation des pratiques et outils des deux établissements. Le dossier de renouvellement sera examiné par les instances de l’université à l’automne 2020, et le dép?t du dossier auprès de la commission européenne est prévu en fin d’année 2020.

En parallèle, l’IPGP s’est engagé dans la préparation d’un dossier de candidature au label, qui devrait faire l’objet d’une présentation au sein de son conseil d’administration à l’automne 2020.

Dans le contexte de la construction de l’Espace européen de la recherche, Université de Paris poursuit ainsi une démarche qualité volontaire, flexible mais établie dans le cadre de la stratégie européenne de ressources humaines pour les chercheurs (HRS4R).

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Article mis à jour en novembre 2020

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